Santo Domingo. -La exvicepresidenta de la República, Margarita Cedeño cuestionó si la sociedad está formando líderes capaces de responder a los desafíos actuales o si continúa preparando dirigentes para administrar realidades que ya dejaron de existir.
En una reflexión publicada en su cuenta de la red social X, Cedeño consideró que los problemas que enfrenta el país requieren nuevas formas de pensar, actuar y relacionarse debido a que muchas de las respuestas tradicionales resultan insuficientes ante los retos actuales.
“Llegar a donde se decide no basta. Hay que transformar la manera en que se decide”, expresó la exvicepresidenta al plantear su visión sobre el liderazgo.
Para desarrollar su argumento, recurrió al enfoque del especialista Ronald Heifetz, quien distingue entre los problemas técnicos, que pueden resolverse mediante conocimientos y procedimientos conocidos, y los desafíos adaptativos, que exigen cambios en las creencias, los comportamientos y las formas de relacionarse.
“Casi todo lo que hoy nos pesa como país pertenece al segundo grupo”, sostuvo Cedeño, al señalar que estos desafíos no se superan simplemente mediante órdenes, sino que requieren cambios más profundos.
La exfuncionaria también defendió una visión del liderazgo que incorpore la empatía, la escucha y la construcción de consensos, cualidades que afirmó no deben confundirse con debilidad, indecisión o falta de convicciones.
“La empatía no es debilidad. Escuchar no es dejar de decidir. Construir consensos no es carecer de convicciones”, manifestó, al considerar que estas son cualidades humanas que debe cultivar cualquier persona que aspire a dirigir.
Desde su experiencia como mujer, Cedeño señaló que quienes ocupan posiciones de liderazgo también enfrentan expectativas desiguales. Indicó que a las mujeres se les exige mostrar fortaleza sin perder sensibilidad, ejercer autoridad sin parecer autoritarias y obtener resultados sin incomodar, bajo criterios que según afirmó rara vez se aplican a los hombres con la misma intensidad.
En ese contexto, planteó la necesidad de promover instituciones que eliminen barreras, partidos políticos que ofrezcan oportunidades reales y sistemas de cuidados que permitan conciliar responsabilidades, además de crear entornos donde las nuevas generaciones puedan desarrollarse sin tener que demostrar constantemente que merecen ocupar determinados espacios.
Cedeño indicó que el liderazgo debe evaluarse por los cambios que genera y no únicamente por la posición de poder que alcanza quien lo ejerce. “El verdadero liderazgo no se mide por el poder que alcanzamos. Se mide por lo que transformamos cuando ya no lo tenemos”.
Fuente: Nuevo Diario
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